Der Vergleich auf einen Blick
| Zeitarbeit (Überlassung) | Personalvermittlung | Try & Hire | |
|---|---|---|---|
| Arbeitgeber | Personaldienstleister | Ihr Unternehmen | erst Dienstleister, dann Sie |
| Kosten | Verrechnungssatz pro Stunde | einmaliges Honorar | Stundensatz, bei Übernahme vereinbarte Vergütung |
| Bindung | flexibel, höchstens 18 Monate je Kunde | unbefristet möglich | flexibel, dann fest |
| Risiko Fehlbesetzung | gering – Austausch möglich | liegt bei Ihnen | gering |
| Passt für | Spitzen, Ausfälle, Projekte | dauerhaften Bedarf | dauerhaften Bedarf mit Probezeit im Einsatz |
Wann Zeitarbeit die richtige Wahl ist
Wenn Sie schnell und für einen begrenzten Zeitraum Verstärkung brauchen – Saisonspitzen, Großaufträge, Krankheitswellen. Sie zahlen nur geleistete Stunden, Lohnabrechnung und Arbeitgeberpflichten liegen beim Dienstleister. Voraussetzung ist eine gültige Erlaubnis zur Arbeitnehmerüberlassung.
Wann Personalvermittlung besser ist
Wenn der Bedarf dauerhaft ist und Sie die Person ohnehin fest einstellen wollen. Sie zahlen einmal und haben danach keine laufenden Kosten an den Dienstleister. Gerade bei Fachkräften aus dem Ausland lohnt sich ein Partner, der Auswahl, Anreise und Anmeldung begleitet.
Try & Hire: das Beste aus beiden
Der Mitarbeiter startet in der Überlassung, Sie lernen ihn im Alltag kennen und übernehmen ihn, wenn es passt. Für die Übernahme darf der Personaldienstleister eine angemessene Vergütung vereinbaren – das steht bei uns von Anfang an im Vertrag.
Unsere Empfehlung
Planen Sie einen Bedarf von mehr als einem Jahr und kennen das Profil genau, ist Vermittlung meist wirtschaftlicher. Ist der Bedarf unsicher oder schwankend, ist Überlassung die sicherere Wahl. Und wenn Sie dauerhaft suchen, aber erst sehen wollen, wie es läuft: Try & Hire.
Arbeitnehmerüberlassung, sobald die beantragte Erlaubnis erteilt ist. Personalvermittlung bieten wir ab sofort an.
Hinweis: Dieser Ratgeber gibt einen allgemeinen Überblick und ersetzt keine Rechts- oder Steuerberatung im Einzelfall.